人事外包適合哪些企業？

  人事外包能夠為企業解決人力資源方面的難題，比如說招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發放等等問題，企業使用人力資源外包可以幫助企業減少成本和事務性工作還能提高成效，但是并不是所有企業都需要人事外包，那么人事外包適合哪些企業呢？

  首先我們先了解一下企業為什么會選擇人事外包？

  1、企業通過人事外包，能夠提高員工的福利，增加員工對企業的滿意度，同時還可以提高企業自身的形象，增加品牌競爭力。

  2、能夠為企業節省成本，為企業簡化管理流程，優化企業內部結構，節省人員編制;使企業可以專注于自身的核心業務發展。

  3、重要的一點是企業通過人事外包后，幫助企業減少用工風險。

  哪些企業更適合人事外包業務？

  1、處在困難時期的企業

  比如一些企業在面臨資金緊張這種“困難時期”，如果一味在緊縮的預算往往導致招來的運維人員資歷、技術方面不佳。所以在這種困難時期的情況下，如果選擇人力外包，便能度過燃眉之急。

  2、人員流動較快的企業

  在一些中小型公司，如果在人員管理上出現問題的，就會很容易就成人員跳槽現象頻頻發生，HR往往在同一個職位上陷入招人-培訓-交接-招人的無限循環中，工作效率極低，管理成本卻不斷增加，焦頭爛額。這時就可以通過人力外包獲得一個穩定的團隊，減少不必要的反復招聘和管理投入。

  3、員工人數不多的中小型企業

  一些公司出于節約成本的目的，一般是不會設置人力資源部門的，而且很多員工都是身兼數職，大家想想讓一個不是能力強的人員來做人力資源服務，水平肯定會較低，維護成效較差。此時，如果將人力外包給更強大的公司，只增加不到一個人工的開銷，卻能得到更高質量、更系統的服務，員工工作氛圍也更加和諧，何樂而不為。